机器人操作，叉车驾驶，数据转动...国家正在投

最近，该国部署了大型的职业培训技能培训行动，以表明职业技能培训将在未来三年内得到广泛实施。那么哪些小组可以参加培训？如何对职业技能进行大规模培训？所有地区都将急切地选择许多必要的培训项目，以开发先进的制造业，为数字工程师实施培训项目以及数字技能改进动作，并促进低海拔，农业，农村地区和其他领域的技术技能培训。我们将长时间为老年人和清洁服务提供有关护理服务的特殊培训。该州正在帮助公司独立地为员工实施实践培训。根据法规，具有良好成果的公司可以应用于商业培训和高素质培训的建设。通过训练和TRA诸如学校公司的合作和工业教育的融合之类的Ining模型，大学毕业生获得了支持，以参加关键技术的实践培训。为移民工人组织了劳动技能，商业培训，新职业和新商业格式的培训。夏季技能培训应要求与工业发展有关。对于大学生，他们可以利用假期参加技能培训吗？在苏州和江苏，给出了积极的反应。今年夏天，为大学生提供了机器人技能的培训。电容的效果如何？在苏州工业公园机器人基地，学生在专业教师指南的指导下实践和管理工业机器人，完成了托盘和管理等生产说明。这群学生是哈尔滨大学的学生。他们即将参加今年的最后一年。当他利用优势如果大学的最新暑假，学校将与您沟通，并修正来苏州进行三个星期的技能培训。哈尔滨理工学院学生张江豪：实际上，培训在这里是我们的长子在未来工作时可以与之接触的一些情况。当我寻找Worksi时，他有这样的实习经验，并且已经能够掌握如何操作这种工业机器人的能力，这绝对是一个优势。除了基本的操作练习外，这种底底还使学生可以访问Incorporated and Arcant -Garde智能机器人和智能因子生产线。在夏季，基地将开设八个技能培训课程，大多数是全国各地的1000多名学生。 Xiang Huibo Robot Technology Co.，Ltd.工作必须解决。对业内合格人才技术技能的需求在哪里？然后，它使其成为一项教育和培训计划，是从学校到商业的桥梁。为了使夏季技能的培训更适合工业发展的需求，当地人力资源管理局和社会保障访问，调查并决定了新兴行业，包括经济二维，跨境电子商务和低潜在经济。特殊培训计划将通过夜间学校，野外技能的分配和共享教室等培训模型实施。据估计，在6月至9月之间，将有超过12万人接受培训。 Wang Yuan，苏州市政府和社会足球的专业能力运营总监Wang Yuan：该方法着重于城市中130人的罕见作品，由政府领导，由市场和订单工人领导，WITH补贴标准增长了30％，为工人提供了更多高质量培训资源的供应。如果您是一个返回家乡的移民工人，“订单风格”培训可以帮助移民工人接近您的家乡，如何通过技能培训来满足您的密切工作需求？人类和社会保障部门与公司的招聘需求和就业申请人的动机积极保持一致，并在“基于订单”的技能方面提供特定的培训。叉车技能的新培训课程将在河南省的Xichuan县及时进行，附近社区的居民参加培训。 Wang Bo电梯的学生：我通过社区了解到有免费的培训机会。我也想通过这项培训来提高自己的技能。在这里，学生不仅接受免费培训，而且在批准评估后获得专业技能证书并享受雇员NT咨询服务。从叉车中的这种训练推出，有1,485人获得了中级技能水平的证书，并被鼓励从事分支机构工作。 Henan Nanyang Xijiu汽车振动Absocker Co.，Ltd.自今年年初以来，已有19,000多家商店参加了对新学徒的培训，例如电工，配件和数据转弯，以及改善“基于订单的”城市中城市的“基于订单的”技能的培训，以及2,000亿多个工业运输运输。技能培训课程是在贵州工厂工作坊，Yinjiang Tujia和Miao Autonomous县亲自举办的。在服装公司中，学生在老年员工的指导下迅速统治着针灸技术。该公司还减少了招聘和户外培训时间。 Andstudiant Zhang Jinmei：训练后，我可以去机器练习。我每天有30或50元。训练后，我准备在工厂。自今年年初以来，当地进行了17次培训技巧培训，电工，焊接机和其他作品，附近有800多名移民工人。技能补贴的实施使公司受益，减少负载，稳定工作并扩大就业。对于已经属于公司一部分的公司，技能培训可以帮助他们提高专业竞争力，但是对于公司而言，培训成本也很昂贵。最近，几个地点引入了连续的支持政策，以鼓励公司通过诸如签发技能补贴等措施来改善其技能培训。江西省的吉安技术公司最近改善了其智能生产线，第一线员工需要紧急熟悉运营程序。公司的老板进行了一些计算，并在W之前需要进行大量工作费用为新员工提供服务，并为老年员工培训改进培训。 Liu Xuan，Jiangxi Red Board Technology Co.，Ltd。经理：技能培训周期相对较长。如果我们投资自己，可能会花费数百万个原件。不久前，江十四提出了一项政策，以稳定就业机会并为公司提供利润。在对新员工进行培训后，公司可以在每人500元工作之前要求培训补贴。在获得培训证书和教学技能级别之后，公司可以根据1,000-5,000元的标准要求提高技能改进培训补贴。实施新政策后，香港技术总共采用了150万元的技能补贴。一群新雇用的员工已成功加入了该公司，并且年长的员工还获得了许多新技能。 Hu Jun：我也赢得了助理工程师的头衔，但与以前相比，我的收入实际上显着增加。 。来回M 1月至今年5月，江西向公司员工发出了65.159亿元人民币培训的劳动技能培训，上半年有29,300名公司员工参加了技能培训。江式就业和企业家服务中心的整体部分负责人元·丁利（Yuan Dingli）：作为员工，我提高了我的技能，EF的提高了劳动策略，降低了培训成本并改善了最稳定的就业机会。 （总站记者Li Hongngang Yang Yang Jiangxi台湾台湾台湾台湾）