重点访谈：区域间招聘，微观的开放...政府，学

预计到2025年，全国大学毕业生人数预计将达到1,222万。 现在，许多毕业生已经放弃了学校，并正在开始新的旅行，但是一些毕业生仍在逛逛狩猎。政府，大学和公司正在采取措施尽快工作。但是，在需要政策，市场活力和个人粗心大意审判的就业进步之前，这三个政党应该如何共同努力，以确保毕业生能够找到人才阶段？ 现在是毕业生从6月底到每年7月初放弃学校的时候了。 Yang Qiujie毕业于Yunnan省的2025年中国大学职业的物流工程。他即将毕业并离开学校。它尚未在六个或七个WO中建立RK Fairs，这使它感到恐慌。 Yang Qiujie的房间Niu Shunyun不久前就加入了Kunming的物流公司。他是一名专业人士，但决定在一份不到一个月的工作之后放弃。 实际上，许多尚未找到工作的学生似乎是他们。找工作并不难，找到令人满意的工作并不难。随着大学毕业生的规模不断增长，由于诸如削减工作和工作之间的问题，薪水期望和实际情况之间的差距，许多学生对“高或低”感到困惑。 Yunnan经济大学职业中国职业协会委员会副主任Zhang Yu-Kun：我们的许多学生目前都有两个，三个或四个入学通知，但他们大声又大声。他们想找到比平常更好的东西，然后拭目以待。这不是您找不到工作，而是找到自己喜欢的方式的方式，与您所处的地方一致蚂蚁找到它。 为了应对毕业生在寻找工作时发展的焦虑和失明，大学老师耐心地指导了他们。 Yang Qiujie和他的室友Niu Shunyun也慢慢地调整了他们的心态，并开始准备在整个行业中发送课程，选择先找到工作，然后选择工作。后备军。 6月25日，在云南运输学院举行的“ 100个县和100个学校晋升行动”为他们提供了打破死点的机会。 教育部的大学学生（大学毕业生学院（大学毕业生毕业生）就业资源发展部主任朱莉安格（Zhou Guoliang）：“ 100个县的行动行动来促进就业”是教育部实施促进就业增长的政策的重要组成部分。主要目的是探索和总结劳动资源全国各县的高质量公司的ES，尤其是100个主要经济县，并扩大了大学就业资源疲软的地区以及中部和西方地区的就业渠道。 自今年年初以来，教育部一直在继续促进大型区域劳动力市场的建设，利用潜力与经济状态的人才需求联系并扩大就业，并为毕业生建立就业平台。 6月25日至26日，在云南省德昆明省进行了两项特别的招聘活动。 他的新本科院长云南省党委员会委员会：两项活动吸引了18个州的600多家公司，并提供了30,000多个工作岗位，以在全州建立大学。他们建立了协会，并为失业员工提供了在线和关闭的就业机会。 t他的记者在此事件中获悉，张江分支机构，长舒，泰坎和Uki Ganggnan城市带来了30多家公司和580个就业需求。这些在东部地区开发的公司提供了相对较高的就业工资。两名新鲜的学生Yang Chiussy和Niu Shunyun也在就业博览会上积极介绍他们的课程。 这些活动不仅为毕业生提供了宝贵的就业机会，而且还减少了由地理差异引起的信息作业的不对称性。通过这项招聘活动，杨Ziusi在江苏省的一家文件公司中找到了工作，而Niu Shunyun留在Yunnan，并在教育和培训行业找到了工作。对于毕业后未找到理想工作的毕业生，通过各种活动扩大职位是促进就业而没有问题的关键。 实际上，我想找到一份工作，但我还有更多E失业的学生，​​也有毕业生未成功完成研究生院考试和博士学位考试。他们想继续学习，但他们不想从事长期工作，这使专业选举变得更加复杂。从库明大学科学技术大学毕业后，Yu Saiying最初计划继续他的博士学位，但他做不到。面对现实，他不想轻易放弃自己的学术梦想，而且他并不担心一旦进入公司，就很难重返科学研究的轨迹。 Kunming University科学技术科学与技术学院科学研究助理Yu Saiying：后来我知道该大学是科学研究助理的职位，可以帮助过渡。当时，我决定要求科学研究的立场助手。我很荣幸要求它。 科学研究助理职位的建立是对大学积极应对研究生就业压力的一种创新措施。不仅减少了短期就业问题，而且还为学生提供各种发展选项的未来专业人员。 从区域间招聘到对科学研究参与者状况的探索，几个地区不断体验新的支持就业方式。随着工业结构的更新和改善就业需求，越来越多的大学开始积极调整其人才培训模型以与市场联系。 在Aoki Aoki中，几所大学开始通过在工作场所为前学生开设新渠道来帮助学生改善工作适应。中宇（Zhong Guoqing）是青岛港口职业技术大学的第二年学生。他告诉记者卧室里的几个学生选择了几个Micromajor专业，其中许多人在毕业前由公司“确定”。 这些称为微型细菌并不是主要的主要意义，而是基于学生的学生，并建立了一个小型且高度指导的课程模块，该模块专门用于在某些方面提高学生专业技能。学校的微型开发课程提供了“学校导师 +大师企业”的双重教育系统。许多老师是第一行的技术专家和榜样工人。 2025年毕业生Zhuang Jinghao在山东港口的里佐港获得了就业机会。他手中有几个港口设备的操作证书，但它们都是他的微观验证。结果是在行业中学到的。 灵活，高效的人才培训模型不仅解决了传统专业课程中的延迟问题，而且还提供了S学生为毕业生的重要“多潜在”竞争和放大器就业路线。 Zhao Qingsong，党委员会的院长，青岛港职业技术大学的院长：哪些公司更重视的是，学生可以在学生时代获得任务资格证书。这些证书确实有效后，公司自然就会赶紧获取该证书。下一步将加深教育改革和教育，扩大主要人才训练路线，继续增加微型植物的发展，并允许所有学生在时间浪潮中找到自己的生活锚，以实现高质量的发展。 在各个部分解决就业问题的过程中，几个地方的大学还寻求适应当地情况的创新措施。全国许多地方都提出了独特的解决方案。 2025年，海伦吉安大学（University of Heilongjiang大学的Eurship服务站“通过AI，政府学校合作和精确服务的技术授权为毕业生开辟新的就业路线。 近年来，学校不仅从多个角度促进了毕业生的就业问题，而且还提出了一系列措施，以创建有关就业和企业家精神的财务课程，并培训改善就业，改善指导和就业支持，提高学生就业技能和激发业务热情。 目前，川省省的45所主要大学正在建立大学的就业和企业家服务办公室。这些服务站由人力资源部门和社会保障和教育共同创立，与传统的“大学运营”或“由单个部门领导”的模型不同。作为政府资源扩展到大学的特殊服务平台，毕业生可以提供MO通过部门资源集成政策，就业和培训资源进行精确而有效的就业服务。我们可以提供支持。 Heilongjiang人力资源和社会保障办公室副主任Yu Zhanhuai：目前，这是大学毕业生的毕业季节。该州的RRHH和社会保障部门已经发起了早期运动，以服务于放弃学校并未就业的毕业生，以及一系列公共就业服务的招聘活动。下一步是在各个行业，学科以及经常在线和离线的小规模，精确和特殊的工作集会，并在各回合中为大学毕业生提供了指导，并获得了高质量的就业和企业家精神。 面对使用云南“ 100个县”的位置在Qingdao的“微型特色”技能上的挑战的挑战科学研究“面临政府，学校和各个地方之间人工智能的授权和协调，通过政府，学校和各个地方之间的丰富来解决创新措施。“放置他们学到的东西。” 在这场就业战役中，政府政策的确切努力，大学教育的积极变革，公司的详细参与以及所有毕业生的安静选择构成了强大的力量，构成了促进人才和行业的精确耦合。随着所涉及的所有力量的加强，这种“就业进步之战”的情况将为数百万年轻人打开一个更广泛的阶段，并实现生命的价值。